熊冠星
博士/讲师 经济与管理学院
研究方向: 行为决策/组织行为/管理心理
xiongguanxing@163.com

教育背景

2016-2017 美国南达科他大学博士交换生 

2014-2017 暨南大学博士

2009-2012 华南师范大学硕士 

工作经历

2017.11-Present, 华南师范大学经济与管理学院

开设课程

本科生:现代企业管理、组织行为学

科研项目

                                                                                主持的科研项目

华南师范大学青年教师科研培育基金项目,17SK01,领导的消极情绪对员工任务绩效的影响:内-外控人格与工作投入的链式调节
作用,2018-2019,在研,主持                                                                               

                                                                               参与的科研项目


国家自然科学基金面上项目:“时间贫穷”对跨期决策和前瞻管理行为的影响及机制研究——基于注意力资源的分析视角(项目号“71571087”,2016-2019年),参与  

国家自然科学基金面上项目:幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角(项目号
 “71271101”,2013-2016年),参与   

学术成果

2018-Turnover as a Risky Choice: A Tri-Reference Point Theory Approach. (with XT Wang, Aimei Li). Under Review.

2017-无边界职涯背景下员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角(with 李爱梅, 王笑天, 蔡晓红, 魏子
         晗).管理评论9(09): 193-204.

2016-去焦点化提升体验幸福的积极意义及心理机制(with 李爱梅, 李欣, 孙海龙, 谭磊). 心理科学进展, 24 (11), 1802-1810.

2016-制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究(with王笑天, 李爱梅, 孙海龙 ).管理学报, 13(8)

2016-“时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影响及其认知机制(with 李爱梅, 孙海龙, 王笑天, 李斌).心理科学进展,(6), 874-884.

2016-“内隐人格理论”与消费者决策研究述评(with 李爱梅, 刘楠, 孙海龙).外国经济与管理, 38(9).

2015-孕妇更长计远虑?——怀孕对女性跨期决策偏好的影响(with 李爱梅, 彭元). 心理学报, 47(11), 1360-1370.

2015-领导的消极情绪对员工绩效的积极作用(with 马学谦, 王虹, 王笑天, 颜亮, 李爱梅). 心理科学进展, 23(11), 1991-2000.

2015-工作影响员工幸福体验的 “双路径模型” 探讨——基于工作要求-资源模型的视角(with 李爱梅, 王笑天, 李斌, 凌文辁). 心理
         学报
, 47(5), 624-636.

2014-基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析(with 李爱梅, 王晓田). 心理科学进展22(9), 1363-1371.

2011-基于觅食原理的职业搜寻理论研究(with 彭璧玉). 中国劳动经济学, 1, 010.

2010-Regional Innovation Capability and Regional Average Wage: An Empirical Analysis based on the Provincial Panel Data in
          China. (with Peng, B. Y., Zhang, Q. H.,)In Management Science and Engineering (ICMSE), 2010 International    
          Conference on (pp. 1606-1615). IEEEEI检索)

社会兼职

中国管理研究学会会员
 
中国决策心理学会会员

其他

EN