熊冠星
博士/副教授 经济与管理学院
研究方向: 行为决策/组织行为/管理心理

教育背景

2016-2017 美国南达科他大学博士交换生 

2014-2017 暨南大学博士

2009-2012 华南师范大学硕士 

工作经历

2017.11-Present, 华南师范大学经济与管理学院

开设课程

本科生:现代企业管理、组织行为学

科研项目

                                                                                主持的科研项目

国家自然科学青年基金项目
广东省自然科学面上基金项目
广东省社科青年规划基金项目
广东省教科文卫专项课题项目
广州市社科青年规划专项项目
华南师范大学青年教师科研培育基金项目                                                             

                                                                              

学术成果

2018-Turnover as a Risky Choice: A Tri-Reference Point Theory Approach. (with XT Wang, Aimei Li). Under Review.

2017-无边界职涯背景下员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角(with 李爱梅, 王笑天, 蔡晓红, 魏子
         晗).管理评论9(09): 193-204.

2016-去焦点化提升体验幸福的积极意义及心理机制(with 李爱梅, 李欣, 孙海龙, 谭磊). 心理科学进展, 24 (11), 1802-1810.

2016-制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究(with王笑天, 李爱梅, 孙海龙 ).管理学报, 13(8)

2016-“时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影响及其认知机制(with 李爱梅, 孙海龙, 王笑天, 李斌).心理科学进展,(6), 874-884.

2016-“内隐人格理论”与消费者决策研究述评(with 李爱梅, 刘楠, 孙海龙).外国经济与管理, 38(9).

2015-孕妇更长计远虑?——怀孕对女性跨期决策偏好的影响(with 李爱梅, 彭元). 心理学报, 47(11), 1360-1370.

2015-领导的消极情绪对员工绩效的积极作用(with 马学谦, 王虹, 王笑天, 颜亮, 李爱梅). 心理科学进展, 23(11), 1991-2000.

2015-工作影响员工幸福体验的 “双路径模型” 探讨——基于工作要求-资源模型的视角(with 李爱梅, 王笑天, 李斌, 凌文辁). 心理
         学报
, 47(5), 624-636.

2014-基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析(with 李爱梅, 王晓田). 心理科学进展22(9), 1363-1371.

社会兼职

中国管理研究学会会员
 
中国决策心理学会会员

其他

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