学术成果
2021-多时点结果跨期选择的决策效应及其心理机制（with 孙海龙，安薪如）. 心理科学进展, 29(12), 2224.
2021-概率估计的趋势效应及其对决策的影响机制——基于心理动量的视角（with 叶金明，孙海龙）. 心理科学进展, 29(11), 2062.
2021- Wu, S, Cai, S, Xiong, G*, Dong, Z*, Guo, H, Han, J, & Ye, T. (2021). The only child effect in the neural and behavioral signatures of trust revealed by fNIRS hyperscanning. Brain and Cognition, 149.
2021- Xiong, G, She, Z, Zhao, J, & Zhan, H. (2021). Transcranial direct current stimulation over the right dorsolateral prefrontal cortex has distinct effects on choices involving risk and ambiguity. Behavioural Brain Research, 2, 400.
2020-专著- 熊冠星. 克服束手无策：化解不确定性的决策之道. 武汉大学出版社.
2020-Li A., Xiong, G*, Xiao, C, Wang, X, He, J, & He, J. (2020). How leader negative emotional expression influences follower performance? The mediating role of work engagement and the moderating role of internal locus of control. International Journal of Stress Management. 27(3), 209–216.
2019- Xiong, G., Li, X., Dong, Z., Cai, S., Huang, J., & Qian, L. (2019). Modulating activity in the prefrontal cortex changes intertemporal choice for loss: A transcranial direct current stimulation study. Frontiers in Human Neuroscience, 13, 167.
2018-Xiong, G., Wang, X. T., & Li, A. (2018). Leave or stay as a risky choice: Effects of salary reference points and anchors on turnover intention. Frontiers in Psychology：Organization, 9.
2017- 无边界职涯背景下员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角（with 李爱梅, 王笑天, 蔡晓红, 魏子晗）.管理评论, 9(09): 193-204.
2016- 制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究（with 王笑天, 李爱梅, 孙海龙 ）.管理学报, 13(8).
2016-“时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影响及其认知机制（with 李爱梅, 孙海龙, 王笑天, 李斌）.心理科学进展,(6), 874-884.
2016-“内隐人格理论”与消费者决策研究述评（with 李爱梅, 刘楠, 孙海龙）.外国经济与管理, 38(9).
2015- 孕妇更长计远虑?——怀孕对女性跨期决策偏好的影响（with 李爱梅, 彭元）. 心理学报, 47(11), 1360-1370.
2015- 领导的消极情绪对员工绩效的积极作用（with 马学谦, 王虹, 王笑天, 颜亮, 李爱梅）. 心理科学进展, 23(11), 1991-2000.
2015-工作影响员工幸福体验的 “双路径模型” 探讨——基于工作要求-资源模型的视角（with 李爱梅, 王笑天, 李斌, 凌文辁）. 心理学报, 47(5), 624-636.
