中国人民大学经济学博士（人力资源开发与管理方向），
暨南大学管理学硕士（人力资源管理方向），
中国海洋大学管理学学士（工商管理专业）。
2013年至今，华南师范大学教师教育学部（原基础教育培训与研究院）副教授、硕士研究生导师，部长助理，学部学术分委员会副主任，广东省社会科学研究基地粤港澳大湾区教师教育与教师发展测评研究中心副主任。（期间，2017年10月-2019年1月，教育部高等教育教学评估中心专业处借调工作，从事师范类专业认证政策研究）
2006-2012年，广东技术师范学院讲师、副教授，人力资源研究所副所长
主持或参与省厅级以上纵向科研课题和项目8项(国家自然科学基金课题、全国教育科学规划课题、教育部人文社科基金课题、广东省哲学社科规划课题、广东省教育科学规划课题和广东省本科教学改革工程项目等)，参与“2011计划”协同创新中心申报、认定与论证工作。
自2003年起长期从事大学本科及研究生教学和师资培训与研究工作，在中小学学校发展规划、师生成长与发展、校园文化与品牌建设方面积累了长期的实践经验，在人力资源开发和职业指导研究方面有较多研究成果；发表学术论文20多篇，其中刊载在《中国社会科学报》、《中国人力资源开发》、《教育与职业》等核心刊物或报纸超过16篇；主编或参编《人力资源开发与管理》、《职业生涯规划与管理》等教材5部并多次参加国际学术会议。
中国人力资源开发研究会会员、北京华夏基石管理咨询集团高级咨询师、华章教育集团特约研究员
广东省中小学教师发展与管理学会理事、中国劳动经济学会理事、普通高等学校师范类专业认证专家委员会秘书处成员
