经济与管理学院
博士、讲师，硕导
研究方向:公司金融；企业创新
yunzhi.lu@m.scnu.edu.cn
- 2013~2018：中山大学岭南学院，应用经济学博士
- 2016~2017: Australian National University, visiting scholar
- 2009~2013：中山大学数学与计算科学学院，理学学士
2019 - 至今：华南师范大学经济与管理学院，特聘研究员
本人主持的项目
- 华南师范大学青年教师科研培育基金资助项目（19sk07），2019，结项
- 佛山市社科规划项目（2020-QN10），2020，结项，良好
- 国家自然科学青年基金（72002074），2021，结项
- 广州市社科规划项目（2021GZYB09），2021，结项，良好
- 广州市基础与应用基础研究专题（青年博士“启航”项目，2024A04J3283），2024，在研
- 广东省普通高校特色创新类项目（2023WTSCX016），2024，在研
- 广东省哲学社会科学规划（GD24YYJ17），2024，在研
- 周开国, 卢允之, 杨海生. 融资约束、创新能力与企业协同创新. 经济研究, 2017, 52(07): 94-108【附录1：理论模型】
- 周开国, 卢允之. 金融结构与国家创新:来自OECD国家的证据. 国际金融研究, 2019(03): 24-33 【数据附录】【解压密码：y3a4】
- Yunzhi Lu, Jie Li*, Haisheng Yang. Time-varying inter-urban housing price spillovers in China: Causes and consequences, Journal of Asian Economics, 2021, 77(101396).
- 卢允之，周开国. 行业薪酬差距与企业创新策略——基于管理层短视与薪酬激励的视角. 证券市场导报, 2022(7). 【数据附录】【解压密码：2t4m】
- Yunzhi Lu, Jie Li*, Haisheng Yang. Time-varying impacts of monetary policy uncertainty on China's housing market, Economic Modelling, 2023, 118(106081).
- 卢允之, 董志强, 杨海生. 国有企业薪酬改革的就业效应——基于“限薪令”的实证研究. 学术研究, 2024(05):107-116+177-178. (被《中国社会科学文摘》2024年第8期、《高等学校文科学术文摘》2024年第7期转载)
江门市社科专家库外市专家
2019级金融工程（南海，国际联合学院）班主任，2020~2021
2021级信息管理与信息系统1班（南海，阿伯丁数据科学与人工智能学院）班主任，2021~2022，优秀班主任
2022级信息管理与信息系统1班（南海，阿伯丁数据科学与人工智能学院）班主任，2022~2023
Best Paper Award，2019，Asian Finance Association
年度考核优秀人员，2020，华南师范大学
优秀审稿人，2023，《金融学季刊》编辑部
优秀论文，2023，第五届中国金融学术与政策论坛
优秀论文三等奖，2024，第六届香樟金融学论坛
