孙博
管理学博士 经济与管理学院
研究方向: 战略人力资本管理;社会网络;人力资源大数据
emsunbo@m.scnu.edu.cn

教育背景

2015年09月—2018年12月   华南理工大学工商管理学院  管理学博士 
2012年09月—2015年06月   广东财经大学工商管理学院  管理学硕士  
2008年09月—2012年06月   吉首大学商学院                    管理学学士

工作经历

2019年05月—2021年05月  华南师范大学经济与管理学院  应用经济学博士后  
2021年05月—至今              华南师范大学经济与管理学院  

开设课程

科研项目

[1] 国家自然科学基金重点项目    2019-2023, 项目编号:71832003,参与
[2] 广东省重大决策咨询项目 2017.01-2017.12,“广东高端人才培养与引进、使用的政策研究”,参与
[3] 广州市哲学社会科学发展“十三五”规划课题智库项目 2017-2018, "完善广州中长期人才政策体系研究", 参与

学术成果

[1] 孙博,刘善仕,葛淳棉,彭璧玉.人才流动网络对企业创新速度的影响研究[J].科学学研究,2021.
[2] 孙博,刘善仕,葛淳棉,姜军辉.社会网络嵌入视角下人才流动对企业战略柔性的影响研究[J].管理学报,2020.
[3] 孙博,刘善仕,姜军辉.社会网络视角下组织间人才流动研究:相关概念、整合框架与未来展望[J].科技进步与对策,2020.
[4] 孙博,刘善仕,姜军辉,葛淳棉,周怀康.企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角[J].中国管理科学,2019.
[5] 周怀康,彭秋萍,孙博(通讯),姜军辉.谁在助推房价?——基于中国高层次流动人口的经验证据[J].中国经济问题,2019.
[6] 孙博,刘善仕.人才流动、多元化经营与企业绩效:基于社会网络视角的实证研究[J].中国人力资源开发,2018.
[7] 刘善仕,孙博,葛淳棉,彭秋萍,周怀康.组织人力资源大数据研究框架与文献述评[J].管理学报,2018.
[8] 刘善仕,孙博,葛淳棉,王琪.人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究[J].管理世界,2017.
[9] 孙博,董福荣.群体反生产行为诱因分析——基于SIMCA视角的多案例研究[J].中国人力资源开发,2014.

社会兼职

广东省自然科学基金项目评审人;广东省高层次人才评审人

其他

[1] 广东省哲学社会科学优秀成果奖(论文), 二等奖(排名第二),2019
[2] 第七届中国人力资源管理论坛优秀论文, 一等奖,2018
[3] 博士研究生国家奖学金,2017
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