人才流动网络
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[2] 孙博,刘善仕,葛淳棉,姜军辉.社会网络嵌入视角下人才流动对企业战略柔性的影响研究[J].管理学报,2020.
[3] 孙博,刘善仕,姜军辉.社会网络视角下组织间人才流动研究:相关概念、整合框架与未来展望[J].科技进步与对策,2020.
[4] 孙博,刘善仕,姜军辉,葛淳棉,周怀康.企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角[J].中国管理科学,2019.
[5] 孙博,刘善仕.人才流动、多元化经营与企业绩效:基于社会网络视角的实证研究[J].中国人力资源开发,2018.
[6] 刘善仕,孙博,葛淳棉,彭秋萍,周怀康.组织人力资源大数据研究框架与文献述评[J].管理学报,2018.
[7] 刘善仕,孙博,葛淳棉,王琪.人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究[J].管理世界,2017.
[8] 孙博,阮傲,彭璧玉,刘善仕.Management or technology? Firms’ embeddedness in dual talent flow networks and their innovation performance[J]. Frontiers in Psychology,2022.
[9] 孙博,阮傲,彭璧玉,刘善仕.Talent flow network, the life cycle of firms, and their innovations[J]. Frontiers in Psychology,2022.
其他
[1] 孙博,阮傲,彭璧玉,刘善仕.Pay disparities within top management teams, marketization and firms’ innovation[J]. Journal of the Asia Pacific Economy,2021.
[2] 孙博,董福荣.群体反生产行为诱因分析——基于SIMCA视角的多案例研究[J].中国人力资源开发,2014.