2015年09月—2018年12月   华南理工大学工商管理学院  管理学博士 
2012年09月—2015年06月   广东财经大学工商管理学院  管理学硕士  
2008年09月—2012年06月   吉首大学商学院                    管理学学士

2019年05月—2021年05月  华南师范大学经济与管理学院   应用经济学博士后、助理研究员  
2021年06月—2023年06月  华南师范大学经济与管理学院   青年英才、助理研究员
2023年07月—至今              华南师范大学经济与管理学院   副研究员 

硕士研究生：
《管理研究方法（理论与研究问题）》
《论文写作与学术规范（文献综述专题）》
《大数据统计与分析》

本科生：
《人力资源管理》
《薪酬管理》
《劳动保障学》

主持：
[1] 国家社会科学基金青年项目（2024）
[2] 国家自然科学基金青年项目（2020）    
[3] 广东省基础与应用基础基金联合项目（2020）    
[4] 广东省哲学社会科学基金（2019；2024）  
[5] 广东省软科学研究计划（2019）            
[6] 中国博士后科学基金（2019）         

参与：
[1] 国家自然科学基金重点项目    2019-2023
[2] 广东省重大决策咨询项目 2017.01-2017.12
[3] 广州市哲学社会科学发展“十三五”规划课题智库项目 2017-2018

战略人才管理
[1] 刘善仕,孙博.中国人才竞争如何穿越系统性风险：人才与产业协同视角[J].管理学（季刊），2023.
[2] 孙博,刘善仕,彭璧玉,葛淳棉.区域软环境因素对人才跨区域流动的影响研究 [J].科学学研究，2022.
[3] 孙博,彭璧玉,刘善仕,彭秋萍.制度距离、人才流动模式与人才跨区域流动 [J].科技管理研究，2022.
[4] 孙博,刘善仕,彭璧玉,彭秋萍.中国城市人才吸引力评价指标体系研究 [J].管理现代化，2022.
[5] 周怀康,彭秋萍,孙博（通讯）,姜军辉.谁在助推房价?——基于中国高层次流动人口的经验证据[J].中国经济问题,2019.

人才流动网络
[1] 孙博,刘善仕,葛淳棉,彭璧玉.人才流动网络对企业创新速度的影响研究 [J].科学学研究，2021.
[2] 孙博,刘善仕,葛淳棉,姜军辉.社会网络嵌入视角下人才流动对企业战略柔性的影响研究 [J].管理学报,2020.
[3] 孙博,刘善仕,姜军辉.社会网络视角下组织间人才流动研究：相关概念、整合框架与未来展望[J].科技进步与对策,2020.
[4] 孙博,刘善仕,姜军辉,葛淳棉,周怀康.企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角 [J].中国管理科学,2019.
[5] 孙博,刘善仕.人才流动、多元化经营与企业绩效:基于社会网络视角的实证研究 [J].中国人力资源开发,2018.
[6] 刘善仕,孙博,葛淳棉,彭秋萍,周怀康.组织人力资源大数据研究框架与文献述评 [J].管理学报,2018.
[7] 刘善仕,孙博,葛淳棉,王琪.人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究 [J].管理世界,2017.
[8] 孙博,阮傲,彭璧玉,刘善仕.Management or technology? Firms’ embeddedness in dual talent flow networks and their innovation performance[J]. Frontiers in Psychology,2022.
[9] 孙博,阮傲,彭璧玉,刘善仕.Talent flow network, the life cycle of firms, and their innovations[J]. Frontiers in Psychology,2022.


其他
[1] 孙博,阮傲,彭璧玉,刘善仕.Pay disparities within top management teams, marketization and firms’ innovation[J]. Journal of the Asia Pacific Economy,2021.
[2] 孙博,董福荣.群体反生产行为诱因分析——基于SIMCA视角的多案例研究 [J].中国人力资源开发,2014.

[1] 中国知网高PCSI论文、高被引论文（区域软环境因素对人才跨区域流动的影响研究）， 2023
[2]《中国管理科学》最具影响力论文， 2021
[3] 广东省哲学社会科学优秀成果奖（论文）， 二等奖，2019
[4] 第七届中国人力资源管理论坛优秀论文， 一等奖，2018
[5] 博士研究生国家奖学金，2017

欢迎有志于学术的同学报考我的硕士研究生（人力资源、组织行为、企业战略方向）。